4) приказ Министра образования и науки РК от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета»;
5) приказ Министра образования и науки РК от 21 декабря 2017 года № 638 «О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета»;
6) приказ Министра образования и науки РК от 19 февраля 2018 года № 64 «О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета».
См. приказ Министра образования и науки РК от 11.05.20 г. № 191 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.06.20 г., за исключением пунктов 40, 42 и 43, которые вводятся в действие с 01.01.20 г.).
Отменен приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2020 года № 155 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 36), содержащий работы по производству асбестовых технических изделий.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.05.20 г. № 162 (вступает в силу со дня его подписания).
Типовые квалификационные характеристики должностей педагогов изложены в новой редакции.
Типовые квалификационные характеристики (далее - Характеристики) по должностям педагогов организаций образования служат основой при:
составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в организациях образования;
разработке должностных инструкций педагогов, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;
подборе и расстановке кадров, при осуществлении контроля за правильностью их использования;
проведении процедуры присвоения (подтверждения) квалификационной категории, аттестации педагогов организаций образования.
Наименования должностей педагогов в штатном расписании организаций образования должны соответствовать должностям, предусмотренным Характеристиками.
По должностям специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, бухгалтера, инженера, экономиста и другие) должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общих для всех сфер деятельности квалификационных характеристик, утвержденных в установленном законодательством порядке.
Квалификационные категории руководителей, педагогов устанавливаются органом управления образования.
См. приказ Министра образования и науки РК от 30.04.20 г. № 169 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.05.20 г.).
Утверждены Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога.
Утверждены Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога, которые устанавливают порядок определения режима рабочего времени и времени отдыха педагогов с учетом особенностей деятельности организаций образования соответствующих типов и видов.
Для педагогов устанавливается рабочее время исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Трудовому кодексу РК.
По письменному соглашению между руководителем организации образования и педагогом в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливается неполное рабочее время.
Руководитель организации образования по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей-педагогов (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчислении трудового стажа и в других правах в сфере труда, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогов организаций образования.
Педагогам по окончании учебного года предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за отработанный период в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Очередной трудовой отпуск и другие предусмотренные законодательством виды отпусков предоставляются на основании личных заявлений педагогов в соответствии с трудовым законодательством.
См. приказ Министра образования и науки РК от 21.04.20 г. № 153 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.05.20 г.).
Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода изложены в новой редакции.
Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее - Правила), утвержденные приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, изложены в новой редакции.
В частности, в основных понятиях, используемых в Правилах, изменены понятия:
3) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (в прежней редакции - работодатель - юридическое или физическое лицо, филиал, представительство иностранного юридического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях).
5) сезонный иностранный работник - иностранец или лицо без гражданства, привлекаемый на работу работодателем для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (в прежней редакции - сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года);
8) иностранный работник - иммигрант, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан (в прежней редакции - иностранная рабочая сила - иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода).
Не используется в новых Правилах понятие
2) руководители - лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые непосредственно осуществляют управление организацией, определяют цели и политику организации, получают только общие указания от совета директоров или акционеров организации, не выполняют задачи, связанные с непосредственным оказанием услуг организации;
Основные моменты в порядке и условиях выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, остались без изменений:
Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников, относящихся к первой и второй категориям;
2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников, относящихся к третьей и четвертой категориям.
За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее - сбор) согласно размерам ставок сбора, за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 «Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».
Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:
1) для первой категории - на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом продления срока разрешения на один, два или три года;
2) для второй и третьей категории - на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;
3) для четвертой категории - на двенадцать месяцев без права продления;
4) для сезонных иностранных работников - до двенадцати месяцев, без права продления.
Некоторые уточнения внесены в случаи, когда разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается: при невыполнении обязательств по замене иностранной рабочей силы по четвертой категории.
Что касается условий и порядка выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода, остались без изменений следующие требования:
Выдача и (или) продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.
В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, устанавливаются следующие категории работников:
1) руководители;
2) менеджеры;
3) специалисты.
В новой редакции изложены случаи, когда не выдается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:
1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 57 настоящих Правил;
2) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. В этих случаях в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
3) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящих Правил;
5) невыполнения мер (условий) предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах (при их наличии).
В Правилах необходимо обратить внимание, как прописана процедура получения государственной услуги «Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы».
Также в новой редакции изложены следующие формы:
Форма Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Форма Заявления на выдачу/продление/переоформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Форма Уведомления
Форма согласования с работодателем обязательств при выдаче и продлении разрешений
Информация о местном содержании в кадрах
Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов
И др. формы
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04.20 г. № 138 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.05.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Павлодара на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, в организациях г. Павлодара на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Список из 16 организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Павлодара Павлодарской обл. от 26.05.20 г. № 1062/4 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Павлодара на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в организациях города Павлодара на 2021 год независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Список из 16 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Павлодара Павлодарской обл. от 26.05.20 г. № 1061/4 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест в г. Нур-Султане.
1. Установлена квота рабочих мест для инвалидов, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда организациям города Нур-Султана со списочной численностью работников:
от 50 до 100 человек - в размере 2% списочной численности работников;
от 101 до 250 человек - в размере 3% списочной численности работников;
свыше 251 человека - в размере 4% списочной численности работников.
2. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, работодателям города Нур-Султана на 2020 год;
3. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, работодателям города Нур-Султана на 2020;
4. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, работодателям города Нур-Султана на 2020 год.
Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Нур-Султана от 05.05.20 г. № 158-741 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.05.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда г. Арыс Туркестанской обл.
См. постановление акимата г. Арыс Туркестанской обл. от 04.05.20 г. № 177 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Перечень организаций, для которых устанавливается квота рабочих мест для инвалидов г. Сатпаев Карагандинской обл. изложен в новой редакции.
См. постановление акимата г. Сатпаев Карагандинской обл. от 24.04.20 г. № 24/01 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.05.20 г.).
Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан г. Караганды.
Установлена квота рабочих мест:
1) для лиц, состоящих на учете службы пробации в городе Караганде, в размере 1 % от списочной численности работников организации;
2) для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 1 % от списочной численности работников организации;
3) для граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, в размере 1 % от списочной численности работников организации.
Признано утратившим силу постановление акимата г. Караганды от 1 марта 2019 года № 11/02 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан города Караганды».
См. постановление акимата г. Караганды от 29.04.20 г. № 31/01 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 30.04.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов в размере от 2% до 4% для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности рабочих мест, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда г. Караганды.
См. постановление акимата г. Караганды от 27.04.20 г. № 30/01 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 29.04.20 г.).
Установлена квота рабочих мест г. Кентау Туркестанской обл.
1. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2020 год;
2. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2020 год;
3. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2020 год.
Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата города Кентау Туркестанской обл. от 17.04.20 г. № 189 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.05.20 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Внесены изменения в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения.
Внесены изменения и дополнения в 2 Кодекса РК и 11 Законов, в том числе в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон о пенсионном обеспечении) и в Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее - Закон о медицинском страховании).
Изменениями в пункт 3 статьи 10 «Категории граждан, имеющих право на получение пенсионных выплат» Закона о пенсионном обеспечении слова «участником или инвалидом» заменены словом «ветераном».
То есть, новая редакция пункта 3 следующая:
3. В случае смерти получателя пенсионных выплат по возрасту, являвшегося ветераном Великой Отечественной войны, его семье либо лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 36,6-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Идентичные изменения внесены и в Закон о медицинском страховании. Изменениями в подпункт 7 части первой пункта 1 статьи 26 «Взносы государства на обязательное социальное медицинское страхование» слова «участники и инвалиды» заменены словом «ветераны»:
1. Взносы государства на обязательное социальное медицинское страхование уплачиваются ежемесячно в течение первых пяти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством Республики Казахстан, за следующих лиц:
7) получатели пенсионных выплат, в том числе ветераны Великой Отечественной войны.
Также Законом № 323-VI внесены изменения в следующие законодательные акты, положения которых приведены в соответствие с новым Законом РК «О ветеранах»:
Бюджетный кодекс Республики Казахстан;
Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан;
Закон Республики Казахстан от 31 августа 1995 года «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан»;
Закон Республики Казахстан от 10 июня 1996 года «Об авторском праве и смежных правах»;
Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях»;
Закон Республики Казахстан от 5 апреля 1999 года «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан»;
Закон Республики Казахстан от 1 июля 2003 года «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств»;
Закон Республики Казахстан от 4 июля 2003 года «Об автомобильном транспорте»;
Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»;
Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
Закон Республики Казахстан от 5 июля 2018 года «Об адвокатской деятельности и юридической помощи».
См. Закон РК от 06.05.20 г. № 323-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.05.20 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним.
Внесены изменения и дополнения в постановление Правительства РК от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним», которые распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2020 года.
Изменения внесены в пункты 5, 6, 41 и 43 Правил, а также Правила дополнены новым пунктом 42-1.
Подробно с изменениями и дополнениями можно ознакомиться в сравнительной таблице.
См. постановление Правительства РК от 28.05.20 г. № 332 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.20 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи.
Внесены изменения и дополнения в Правила назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи (далее - Правила), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2020 года № 193.
В новой редакции изложены следующие пункты Правил:
Правила дополнены:
Стандартом государственной услуги «Назначение государственной адресной социальной помощи»;
Стандартом государственной услуги «Выдача справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям адресной социальной помощи».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.05.20 г. № 193 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.06.20 г.).
Изменены Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период ЧП.
Внесены изменения в Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период ЧП, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2020 года № 109.
В частности, в новой редакции изложен пункт 25 Правил:
«25. Продуктово-бытовой набор предоставляется на период чрезвычайного положения:
детям в возрасте от шести до восемнадцати лет, из числа получателей адресной социальной помощи, по состоянию на первое число каждого месяца периода чрезвычайного положения;
детям-инвалидам до шестнадцати лет, за исключением инвалидов, постоянно проживающих в медико-социальных учреждениях за счет государственного бюджета и инвалидов, находящихся в местах лишения свободы;
инвалидам первой, второй и третьей группы всех возрастов, за исключением инвалидов, постоянно проживающих в медико-социальных учреждениях за счет государственного бюджета и инвалидов, находящихся в местах лишения свободы;
воспитывающим ребенка-инвалида;
безработным, зарегистрированным в местном органе по вопросам занятости населения.
Каждому лицу, относящемуся к нескольким категориям, указанным в части первой настоящего пункта, продуктово-бытовой набор выдается или денежные средства перечисляются только по одному основанию.
Выдача продуктово-бытового набора или перечисление денежных средств лицам, указанным в части первой настоящего пункта, осуществляется ежемесячно с месяца объявления чрезвычайного положения и по месяц окончания действия режима чрезвычайного положения включительно в составе (размере), определенном в соответствии с пунктом 27 настоящих Правил.».
То есть, пункт дополнен следующей нормой:
Выдача продуктово-бытового набора или перечисление денежных средств лицам, указанным в части первой настоящего пункта, осуществляется ежемесячно с месяца объявления чрезвычайного положения и по месяц окончания действия режима чрезвычайного положения включительно в составе (размере), определенном в соответствии с пунктом 27 настоящих Правил..
Также внесены другие изменения.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.05.20 г. № 189 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 25.05.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.20 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период ЧП.
Внесены изменения и дополнения в Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период ЧП, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года № 110.
В частности, Правила дополнены новой главой 4, которой определен порядок пересмотра принятых решений об отказе в назначении социальной выплаты.
В новой редакции изложены три формы:
Форма Заявления изложена в новой редакции.
Форма Заключения изложена в новой редакции.
Форма Заявления о несогласии с заключением районного (городского) штаба о пересмотре решения об отказе в назначении социальной выплаты/решением филиала Государственного фонда социального страхования об отказе в назначении социальной выплаты, изложена в новой редакции.
Кроме того, внесены уточняющие поправки в отдельные положения Правил.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.05.20 г. № 188 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 26.05.20 г., и распространяется на отношения, возникшие с 26.03.20 г., и действует до 01.12.20 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период ЧП.
Внесены изменения и дополнения в Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период ЧП, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года № 110.
| Пункт Правил | Редакция ДО внесения изменения | Редакция ПОСЛЕ внесенных изменений |
| Пункт 6 Правил | 6. Социальная выплата не назначается: 1) лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП; 2) плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления; 3) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения; 4) лицам, занятым по совместительству на двух и более работах, включая предпринимательскую деятельность, в случае продолжения трудовой или предпринимательской деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ; 5) лицам, впервые уплатившим ЕСП после введения чрезвычайного положения, если они одновременно являются получателями ежемесячных пенсионных выплат и государственных пособий, выплачиваемых из средств республиканского бюджета и социальных выплат, выплачиваемых из фонда; 6) лицам, снятым с регистрации в органах внутренних дел, в связи с выездом на постоянное местожительство за пределы Республики Казахстан. При этом для назначения социальной выплаты периоды уплаты единого совокупного платежа лицами, достигшими возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» учитываются при определении стажа участия в системе обязательного социального страхования. | 6. Социальная выплата не назначается: 1) лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП; 2) плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления; 3) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения; 4) лицам, занятым по совместительству на двух и более работах, включая предпринимательскую деятельность, в случае продолжения трудовой или предпринимательской деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ; 5) лицам, впервые уплатившим ЕСП после введения чрезвычайного положения, если они одновременно являются получателями ежемесячных пенсионных выплат и государственных пособий, выплачиваемых из средств республиканского бюджета и социальных выплат, выплачиваемых из фонда; 6) лицам, снятым с регистрации в органах внутренних дел, в связи с выездом на постоянное местожительство за пределы Республики Казахстан; 7) лицам, находящимся на полном государственном обеспечении в учреждениях уголовно-исполнительной системы. Для назначения социальной выплаты лицам, указанным в пункте 3 настоящих Правил, достигших возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», по которым имеется положительное заключение районого (городского) штаба, не распространяются требования подпунктов 1), 2) и 3) пункта 6 настоящих Правил. При определении стажа участия в системе обязательного социального страхования для плательщиков ЕСП учитываются периоды уплаты единого совокупного платежа. |
| Пункт 9 Правил | 9. Заявление на назначение социальной выплаты по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» (далее - Государственная корпорация) подаются лицами, указанными в подпунктах 4), 5) и 6) пункта 3 настоящих Правил, а также в случае, когда заявление на назначение социальной выплаты подается самим работником или индивидуальным предпринимателем за себя. | 9. Заявление на назначение социальной выплаты по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» (далее - Государственная корпорация) подаются лицами, указанными в подпунктах 4), 5) и 6) пункта 3 настоящих Правил, а также в случае, когда заявление на назначение социальной выплаты подается самим работником или индивидуальным предпринимателем за себя. При этом заявление на назначение социальной выплаты отзывается заявителем путем подачи заявки на отмену ранее поданного заявления по форме, согласно приложению 3-1 к настоящим Правилам, способами, предусмотренными пунктом 10 настоящих Правил. |
| Пункт 14-1 | Отсутствует | 14-1. Отделение Государственной корпорации на основании решения филиала фонда о прекращении социальной выплаты по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам прекращает социальную выплату по основаниям, предусмотренным пунктом 21 настоящих Правил. |
Также изменения внесены в следующие пункты Правил:
С 18 апреля 2020 года изменены пункты Правил: 6, 9,12,21
С 11 мая 2020 года: 10-1, 13,15,15-1,16,18.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.05.20 г. № 161 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 11.05.20 г., за исключением некоторых пунктов, которые вводятся в действие с 18.04.20 г.).
Изменена Методика формирования тарифов на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования.
Внесены изменения в Методику формирования тарифов на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденную приказом Министра здравоохранения РК от 26 ноября 2009 года № 801.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 15.04.20 г. № ҚР ДСМ-38/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.05.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.20 г.).
Утверждены состав Совета по государственному аудиту и рискам Министерства торговли и интеграции РК и Положение о Совете по государственному аудиту и рискам Министерства торговли и интеграции РК в соответствии со статьей 16 Закона РК от 12 ноября 2015 года «О государственном аудите и финансовом контроле».
Совет по государственному аудиту и рискам Министерства торговли и интеграции РК (далее - Совет) является консультативно-совещательным органом Министерства торговли и интеграции РК (далее - Министерство).
Основными задачами Совета являются:
1) разрешение разногласий, возникших по вопросам внутреннего государственного аудита (возражения объекта государственного аудита о несогласии с результатами внутреннего государственного аудита, с результатами контроля качества и оценки эффективности деятельности Департамента внутреннего аудита, проведенных уполномоченным органом);
2) рассмотрение вопросов координации деятельности структурных подразделений, выделения ресурсов, информационного содействия при планировании и проведении внутреннего государственного аудита;
3) рассмотрение рекомендаций по государственному аудиту и рискам, отчетов Департамента внутреннего аудита и мониторинга реализации данных рекомендаций;
4) внесение уполномоченному органу предложений по совершенствованию законодательства Республики Казахстан по вопросам государственного аудита и финансового контроля;
5) рассмотрение других вопросов, направленных на совершенствование деятельности Министерства и его ведомств.
В целях реализации основных задач Совет в праве:
1) запрашивать и получать от органов государственного аудита и финансового контроля необходимую информацию, документы, иные материалы и сведения по вопросам, входящим в компетенцию Совета;
2) заслушивать на своих заседаниях информации руководства Министерства, его подведомственных организаций и структурных, территориальных подразделений;
3) приглашать на участие в заседании Совета представителей органов государственного аудита и финансового контроля;
4) привлекать специалистов заинтересованных подведомственных организаций в целях реализации возложенных задач;
5) осуществлять иные права, необходимые для осуществления эффективной деятельности Совета в рамках его компетенции.
См. приказ Министра торговли и интеграции РК от 26.05.20 г. № 123-НҚ (вступает в силу со дня подписания).
Правила проведения камерального контроля изложены в новой редакции.
Внесены изменения в приказ Министра финансов РК от 30 ноября 2015 года № 598 «Об утверждении Правил проведения камерального контроля», а именно, Правила проведения камерального контроля изложены в новой редакции.